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Cientistas de Dados e Diretores de Segurança terão ganhos maiores em 2018

November 28, 2017

Embora o Guia Salarial da Robert Half aponte salários melhores para todos os profissionais de TI, essas duas posições, em especial, estarão mais valorizadas
 
 

Se você é profissional de Ti, pode esperar por salários maiores em 2018. As perspectivas são otimistas, segundo o Guia Salarial da Robert Half. A expectativa de melhora do cenário econômico é uma unanimidade e as empresas já começam a tirar alguns projetos da gaveta, o que deve trazer um impacto positivo ao cenário de contratações, segundo Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half.

 

Como em todo o mundo, o setor de tecnologia continua evoluindo a uma velocidade sem precedentes no Brasil. E esse avanço tem levado muitas empresas a buscarem profissionais de TI para expandirem as equipes, seja com contratos permanentes ou por tempo determinado. 

 

A busca não está pautada apenas no conhecimento técnico do profissional. Os empregadores querem funcionários analíticos, que trabalhem na resolução de problemas, e que atuem como verdadeiros parceiros de negócios. Neste sentido, existe um grande aquecimento em posições que revertam em venda e receita, como aquelas ligadas a Business Intelligence (BI), Big Data e Transformação Digital, áreas nas quais as empresas estão investindo. Não por acaso, os Cientistas de Dados aparecem entre os profissionais mais valorizados em 2018, segundo o Guia Salarial da Robert Ralf. Só perdem, em percentual, para os diretores de Segurança. Desenvolvedores Mobile, Desenvolvedores full-stack e Agile Coaches também aparecem entre as posições mais valorizadas.

 

Confira.

 

 

 

 

Para os profissionais em busca de recolocação ou dispostos a fazerem movimentos na carreira, é importante realizar uma boa leitura do mercado, segundo Mantovani. O que as empresas estão buscando? Quem é o candidato ideal? Quais as habilidades técnicas exigidas? E as competências comportamentais mais buscadas? Eu estou preparado?

 

As empresas, por outro lado, têm que ser claras e transparentes com seus objetivos, seja na hora da contratação, seja dentro de casa, visando a retenção de talentos. O que você espera do novo profissional? Qual é o perfil ideal para a função? Muitas vezes, ele não é o que tem mais experiência, mas sim o que compartilha dos interesses e valores da companhia. Dentro de casa, a preocupação deve ser com a comunicação adequada. Os colaboradores têm recebido feedbacks frequentes? Eles têm claras as expectativas da empresa com relação ao seu trabalho e entrega?

 

Quando mais essas informações estiverem alinhadas, mais fácil será construir uma equipe coesa e engajada. O que impacta diretamente a produtividade e, por consequência, os resultados da empresa.

 

 

 

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